天津石化：入职培训助新员工成长
时间：2015-06-03 来源：全球阀门网 点击量：106
“我想当入职培训志愿者，现身说法与学弟学妹们分享我的成长经历，在工作、生活中随时为他们服务，帮助他们像我一样迅速成长。”入职天津石化近十个月后，白广友在总结自己的入职经历时，向入职培训老师提出这个建议。
根据九零后新入职员工热情开放、依赖性强、以自我为中心等特点，天津石化制订出灵活多样的个性化入职培训方案，通过移动技术管理控制培训过程。他们帮助新入职工员工及时办理宿舍网络、大客户手机卡，做到教室WIFI覆盖。项目组在集中培训前即建立“初入职场”微信群，24小时全天候为新入职员工服务，解决工作、生活中遇到的问题，陪伴其健康成长。
入职以后，白广友工作和生活中的难题都是通过微信群解决的，群里也成为他们分享成长经历、释放压力的地方。在这个过程中，白广友顺利融入企业，还成为一名青年志愿者，经常参加公司举行的各种活动。心怀感恩的他向培训老师建议，今年的新大学生入职培训方案要加入一个环节，他要现身说法，传递正能量。
“我们的培训旨在帮助学员尽快了解企业概况、认知企业的文化和相关制度、了解自我与企业要求的差距，设计好职业发展第一步的行动计划，尽快实现由学校人向企业人的角色转换。”入职培训师朱凤楠介绍。
2014年，天津石化招收17名新入职大学生。人数少了给了他们把入职培训做成精品的机会。项目组成员提前入手，准备了精耕细作的培训方案，让原来为期10天的入职培训做到前移、后延，综合运用讲授、移动式学习、访谈、拓展体验等方法，用问题搜集与努力方向、先进人物访谈展示与学习、助力进步课程、个性培养方案制订及阶段性跟踪等五个模块帮助学员迅速成长，力争做到贴心、暖心，让他们在企业中找到家的感觉。”
半年后，17名学员集中反馈入职初期成果时，看到大屏幕上出现了自己半年前刚入职时的相片和现在的相片，还听到入职培训前自己写给半年后自己的一封信，非常感动，也更加直观地看到自己从学生到职场新人的巨大变化和快速成长。
在集中培训时，冯冠男听了烯烃部专家以“出彩出石化”为主题的讲座，见识到聚乙烯车间的传奇，深受鼓舞，后来又恰巧分配到这个车间。经历过短暂的倒班生涯之后，冯冠男将要走上科研岗位。她说：“我是幸运的，顺利完成了从学生到职业人的初级转换，每天都能感觉到自己的进步，这让我觉得充实和自信。”而入职炼油部的白广友则希望自己能独当一面，成为操作装置的一把好手。
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