厦门市自然门保安有限公司不请名人做宣传，把实惠让给学员，金杯、银杯不如学员的口碑，我们靠的是扎实的企业保全公安辅警保安，以以人为本，服务至上为服务特色，以推动技能培训改革创新，赢得学员们的良好评价，是企业，单位，学校值得信赖的培训，在厦门市拥有很好的度。

龙海酒吧消防培训-泉州消防技能训练公司-漳州消防技能训练公司。 自2017-11-24踏入技能培训行业开始，厦门市自然门保安有限公司上下所有人员时刻牢记“质量是生命、服务是灵魂”的宗旨，致力于企业保全公安辅警保安的研究与培训，辟溪拓径，以质取胜，在技能培训领域名声大噪，倾心为企业，单位，学校提供更可靠的企业保全公安辅警保安服务。

消防知识培训内容
一、消防“四懂、四会”内容。
一般情况下，发生火灾后，报警和救火应当同时进行，因为救火是分秒必争的事情，早一分钟报警，消防车早一分钟到，就能把火灾扑灭在初起阶段，耽误了时间，小火就可能酿成大火。而且，火灾的发展常常是难以预料的，有时似乎火势不大，认为自己能够扑灭，却由于各种因素，火势突然扩大，这时才向消防队报警，就会使灭火工作处于被动状态。当发生火灾，现场只有一个人时，应边呼救边处理。如果认为有能力、有把握将初起火灾扑灭，而相应的灭火器就地可取，懂得使用，那就应立即把火扑灭。如果认为无能力扑灭这起火灾，就应赶快报警四懂：1、懂得本岗位的火灾危险性。2、懂得预防火灾的措施。3、懂得扑救初期火灾的方法。4、懂得逃生的方法。四会：1、会报警。2、会使用消防器材。3、会扑救初期火灾4、会逃生。
三、发生火灾怎样报警。1、报警电话：消防：119集团内部报警电话：消防处电话：

2、报警时沉着冷静，不要惊慌失措。拨通电话后，要讲清起火具体地点，着火物资，火势的大小和报警所用的电话号码。
四、灭火器的使用和检查。1、打开铅封2、拉出保险
3、对准火点，火的根部（距火点距离为1.5-----2米），按压手柄，喷射灭火剂。检查方法：卖场目前配置的是ABC型手提式干粉灭火器，对固体及电气火灾较有效。灭火器按柄处有一个压力表，当指示针处在huang色和绿色的区域时，可正常使用，当指针处在红色区域时，灭火器无压、无效，需立即更换。
五、初期火灾的扑救方法。
1、灭火主要用：水、灭火器、灭火毯等。2、根据火源采取不同的灭火方法：电发生火灾，先切断电源，后进行补救。
油着火不能用水，要用灭火毯封住油锅，然后用干粉灭火器灭火。

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一 .消防安全培训的目的：

认识消防重要性，预防火灾的发生，对早期火灾有息灭的能力，增强火场的逃生本事，碰到火灾能够沉着对待，能够实时正确的分散客人，限度减小火灾损失，保护职工的生命和企业财富安全，为职工供给工作环境是稳定的。

二 .消防管理的目标：

“预防为主，防消联合 ”。我国消防工作的指导性大纲 ,就是以下三句话句话： “隐患险于明火，防患重于救灾，责任重于泰山 ”。也就是说我们能做到安不忘危，才能够安枕无忧。

三 .基本内容：

1．火灾的基本定义：在时间和空间上失掉控制的焚烧所造成的灾祸。 2.防火的基本观点：

① 火灾形成的三个必需条件：可燃物，空气。火源。

② 火灾扑救往常采纳的方法：窒息《隔断空气》，冷却发《降低温度》，隔绝发《移去可燃物》。

3.火灾大概可分为六类：

A 类火灾：固体物质火灾。该物质往常拥有有机物性质，一般焚烧后能产生灼热的余烬，如木材、棉、纸张等。

B 类火灾：液体或可融化的固体物质火灾。如汽油、煤油、原油、甲醇、乙醇、沥青、白腊火灾等。 C类火灾：气体火灾。如煤气、气、甲烷、丙烷、乙炔、氢气火灾等。

消 防 培 训 的 主 要 内 容

一、为进步提高高层办公楼(写字楼 、高层公寓楼、高层公共建筑单位应采取以下防范措施：

1 办公室、高楼防火注意事项，火警发生时应如何自救。 2当听到火警警报器响起时或发现火警时，决定离开 现场或留在单位内的应变方法

3 提高加强对走廊走道对易燃易爆堆放的管理。

4 各个办公室要做到人走灯灭，关闭空调及各类电器电源。 5 灭火器种类以及使用方法：

（1）水剂灭火器 （2）泡沫灭火器 （3）二氧化碳灭火器 （4）干粉灭火器 6 高层大厦防台防震时的紧急措施: (1室内、室外 (2正确的躲避位置 (3防范台风措施

二、家居防火常识（如何防漏电及防漏煤气、防爆的方法） 三、逃生通道、逃生分布图的识别方式。

备注：高层建筑大厦一旦发生火灾，情况较错综复杂，极易引发群死群伤。认真执行“预防为主、防消结合”方针，走群防群治与综合治理的路子，定能预防和减少高层建筑大厦火灾对人类的危害。

自然门保安一直专注于技能培训领域，具有丰富的行业经验，提供的企业保全公安辅警保安主要以安保为主要学习内容，通过线下让学员们在实践中掌握理论，在理论指导下实践，多方位体验实际工作过程，我们的课程安排是具体根据课程时间安排，让学员带着工作经验出师以满足用人单位对工作经验的要求。