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聚英人力资源，聚英人力资源，简称HR。它是指一个减去老年人、儿童及残缺人等，即丧失工作能力的人员的，对社会及起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称，能够推动整个经济和社会发展进步发展。而一个企业的HR是指负责招揽人才、归置人才、安抚人才等，有计划地对人力资源进行合理配置，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。不过，现在随着经济竞争的激烈，越来越多的企业都会设置人力资源管理，因为他们明白企业与企业之间的较大竞争，是人才、知识、创新的竞争，只有实现人力资源管理的开发和利用，培养经济时代需要的人才，才能推动产业结构的调整和经济增长方式的转变。人力资源管理因为，人力资源管理，是运用现代化的科学方法，对人与物之间进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力达到较好使用状态。同时，能够主动性、能动性的挖掘、引导、协调，使得人尽其才，人事相宜，实现企业的持续发展。

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